Entenda como dinâmicas podem ser imersivas e interativas, utilizando de jogos complexos de desvendar crimes, revelando o perfil de cada elemento do grupo.
Minhas dinâmicas são projetadas para serem imersivas e interativas. Utilizo jogos de desvendar crimes, onde os participantes são divididos em equipes e recebem casos complexos para resolver.
Duração: 3h
Participantes: grupos de 5 pessoas (sem limite de público)
Todos os materiais são impressos em cores, garantindo uma experiência visual atraente e detalhada. Cada equipe trabalha em um caso diferente, o que promove a diversidade de perspectivas e estratégias.
Durante a atividade, observo os comportamentos e habilidades aplicadas pelos participantes. Isso inclui a comunicação eficiente, a capacidade de trabalhar em equipe, a paciência, a colaboração, o planejamento, a organização e a resiliência. Ao final, introduzo a ferramenta dos 3Cs — Continuar, Cessar e Começar —, que ajuda as equipes a refletir sobre o que funcionou bem, o que pode ser melhorado e quais novas ações devem ser implementadas.
Jogos de desvendar crimes:
Cenários crimes detalhados, impressos em cores, para grupos resolverem.
Separação em equipes para trabalhar em casos diferentes.
Objetivo: Observar comportamentos e habilidades aplicadas durante a resolução.
Habilidades trabalhadas:
Comunicação
Engajamento
Pensamento crítico
Resolução de problemas
Proatividade
Minhas dinâmicas oferecem uma série de benefícios significativos para as equipes. Primeiramente, promovo o desenvolvimento de habilidades essenciais, como a identificação de líderes naturais, a melhoria na comunicação entre os membros, o fortalecimento do trabalho em equipe e o aumento da resiliência e motivação.
Aqui o aprendizado ocorre por meio da emoção, tornando a experiência mais memorável e impactante. As situações desafiadoras simulam problemas do dia a dia no trabalho, permitindo que os participantes pratiquem técnicas de solução de problemas e gerenciamento de conflitos em um ambiente seguro e controlado.
Os resultados práticos incluem uma melhoria na eficiência da equipe, um maior engajamento dos colaboradores e uma identificação clara dos perfis e potencial de liderança. Isso ajuda as empresas a construir times mais coesos e motivados, preparados para enfrentar desafios e alcançar metas.
Leve essa dinâmica para a sua empresa
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Sheila é uma profissional versátil e experiente, com uma carreira dedicada ao desenvolvimento de líderes e equipes. Com uma paixão pela interação humana, ela construiu seu caminho profissional em direção à gestão e ao desenvolvimento de líderes e equipes. Sua jornada incluiu experiências diversas, desde gestão em várias organizações até empreendedorismo social e parcerias empresariais.
Com uma formação sólida, Sheila possui um Mestrado em Gestão e Negócios pela Universidade de Poitiers, na França, além de uma graduação em Administração de Empresas e especialização em Comércio Exterior. Ela também é especialista em Comunicação Não-violenta, coach pessoal e de carreira, e mentora do Grupo Mulheres do Brasil, fundado por Luíza Trajano.
Sheila é reconhecida por sua expertise em desenvolver soft skills, comunicação e engajamento de times, atendendo a líderes, gestores e profissionais que aspiram a cargos de liderança. Sua abordagem inclui o uso de análise de perfil comportamental (DISC) e sua própria ferramenta, a Análise de Safe Zone, que avalia o ambiente organizacional para fomentar inovação e criatividade.
Além de suas conquistas acadêmicas, Sheila também foi premiada com o Top Ser Humano pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), na categoria Conhecimento, em 2019. Seu trabalho é reconhecido por gerar resultados tangíveis, como aumento da autoconfiança e autoestima, melhoria na tomada de decisão, desenvolvimento de inteligência emocional e criação de ambientes propícios à inovação e ao desenvolvimento de equipes auto gerenciáveis.
Como palestrante e facilitadora, Sheila conduz seus públicos à reflexão e à ação, oferecendo insights valiosos que podem ser aplicados tanto na vida profissional quanto pessoal. Sua abordagem centrada nas pessoas e no desenvolvimento humano a torna uma das profissionais mais requisitadas em seu campo de atuação.
Sheila Sampaio é Mestre em Gestão e Negócios pela Université de Poitiers – França, administradora com especialização em Comércio Internacional, especialista em Comunicação Não-violenta, mentora Pessoal e de Carreira e pesquisadora das temáticas de liderança, Inteligência Espiritual e conexões humanas.
Conheça Sheila Sampaio
Sheila Sampaio é uma profissional versátil e experiente, com uma carreira dedicada ao desenvolvimento de líderes e equipes. Com uma paixão pela interação humana, ela construiu seu caminho profissional em direção à gestão e ao desenvolvimento de líderes e equipes. Sua jornada incluiu experiências diversas, desde gestão em várias organizações até empreendedorismo social e parcerias empresariais.
Com uma formação sólida, Sheila possui um Mestrado em Gestão e Negócios pela Universidade de Poitiers, na França, além de uma graduação em Administração de Empresas e especialização em Comércio Exterior. Ela também é especialista em Comunicação Não-violenta, coach pessoal e de carreira, e mentora do Grupo Mulheres do Brasil, fundado por Luíza Trajano.
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